Попытка делегировать продажи до того, как основатель лично закрыл значимое количество сделок, не ускоряет рост. Наоборот, это отрезает фаундера от единственного канала, который показывает реальное положение дел в бизнесе.
Когда пора нанимать? Согласно отчёту OpenView Product Benchmarks 2023, менее половины SaaS-компаний нанимали штатного сейлза до достижения $1 млн годового регулярного дохода (ARR). Даже после этой отметки найм происходил только после того, как фаундеры лично доказали работоспособность стратегии.
Инвестиционная компания Sterling Road предлагает более конкретные ориентиры для найма первого продавца: около 100 закрытых сделок для B2C-продуктов, 30 — для малого бизнеса, 15 — для среднего и 5 — для крупного enterprise. Только после этого найм обретает смысл.
Исследование Startup Genome показывает, что преждевременное масштабирование (расходы и найм до подтверждения модели) является причиной провала в 70% случаев.
Нанять продавца на раннем этапе без отлаженной основателем стратегии — это классическое преждевременное масштабирование. Сотрудник не сможет выполнить план действий, которого попросту не существует. Делегируя задачу до её осмысления, вы просите другого человека угадывать процесс, который вы сами ещё не описали.
Главный вывод:
Основатели, которые буксуют, пытаются оптимизировать процессы ради видимости компетентности: идеальная презентация, заниженная цена, застывший скрипт, наёмный сотрудник, который возьмёт на себя «грязную работу».
Основатели, которые добиваются успеха, оптимизируют процесс обучения. Даже если это означает озвучивание некомфортно высокой цены, получение прямого отказа или необходимость лично отрабатывать стратегию продаж ещё месяц, прежде чем передать её в руки команды.
Первые десять встреч вашей компании — это самое дешёвое и информативное рыночное исследование, которое вы когда-либо проведёте. Относитесь к нему соответственно.