Минтруд опубликовал проект, согласно которому перечень индикаторов риска для предприятий, работающих с самозанятыми, будет увеличен. Рассказываем, что делать, чтобы избежать штрафов и доначислений.
Содержание:1.
Как оформлять самозанятых 2.
Как долго можно работать с самозанятыми3.
Как менялся контроль за договорами с самозанятымиЕсли компания нанимает сотрудника в штат или заключает с ним договор ГПХ, то она должна уплачивать за него страховые взносы, а также выступать в роли его налогового агента по НДФЛ.
Контракт с самозанятым привлекателен тем, что позволяет снизить финансовое бремя предприятия за счет исключения из состава затрат страховых взносов за сотрудника, а также снять административную нагрузку на персонал предприятия, так как самозанятый сам за себя обязан уплатить налоги – 6 % от каждой сделки с юридическим лицом.
Пытаясь сэкономить, некоторые предприниматели договариваются со своими сотрудниками, чтобы они зарегистрировались в качестве самозанятого и продолжили работать на новых условиях. Однако в
письме Минфина четко сказано – это незаконно. Заключить договор с бывшим сотрудником, который стал самозанятым, можно только через 2 года после его увольнения.